Q. 다우기술 채용에 대해 궁금합니다!

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  채용형 인턴은 보통 단기 체험형보다는 실제 정규직 전환을 전제로 운영되는 경우가 많습니다. 다만 공식적으로 전환율이 공개된 자료는 거의 없고 팀별 TO와 평가 결과에 따라 차이가 큰 편입니다. 특히 Biz Application 기술지원 엔지니어는 단순 고객응대보다 그룹웨어 메일 문자서비스 클라우드 등 기업용 솔루션 기술지원과 장애 대응 운영 성격이 강해서 인턴 기간 동안 실무 적응력을 많이 보는 편으로 알려져 있습니다. 3주 인턴이면 아주 긴 기간은 아니라서 기본적인 커뮤니케이션 태도 문제 해결 방식 기술 학습 속도를 집중적으로 볼 가능성이 큽니다. 실제로 채용전제형 인턴 프로세스를 별도로 운영하고 있다는 점을 보면 단순 체험형 인턴과는 결이 다른 편입니다. 그래서 전환율 숫자 자체보다도 본인이 Linux 네트워크 DB 장애대응 같은 인프라 기본기를 얼마나 빠르게 흡수할 수 있는지가 더 중요합니다. 기술지원 직무는 신입도 많이 뽑는 편이라 CS 경험보다 고객 대응 태도와 문제 해결 접근을 더 좋게 보는 경우도 많습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 다우기술 신입 채용에서 포함되는 3주 인턴은 실제로 평가형 성격이 강한 경우가 많습니다. 다만 일반적인 체험형 인턴보다는 교육과 실무 적응 확인 목적에 가까워서 너무 부담 가질 필요는 없습니다. 특히 기술지원 엔지니어 직무는 고객 대응 태도, 커뮤니케이션, 문제 해결 방식, 기본 IT 이해도를 많이 보는 편입니다. 그래서 인턴 기간 동안 뛰어난 개발 실력보다 적극적으로 질문하고 문서화 잘하고 이슈 대응 흐름을 이해하는 사람이 좋은 평가를 받는 경우가 많습니다. 전환율은 시기와 팀 상황에 따라 달라지지만 보통 인턴 과정 자체를 채용 연계 전제로 운영하는 경우가 많아서 성실하게 참여하면 충분히 가능성 있습니다. 지원 전에는 Linux 기본, 네트워크 기초, DB와 서버 구조 정도는 가볍게 정리해두시면 적응에 도움이 될 가능성이 높습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​다우기술의 인턴 과정은 지원자의 실무 적합성을 직접 확인하려는 목적이 크며 전환율은 기수나 직무 상황에 따라 유동적이지만 대체로 높은 편입니다. 기업 입장에서도 3주간의 교육과 평가 비용을 투자한 만큼 큰 결격 사유가 없다면 긍정적으로 검토하는 분위기입니다. ​인턴 기간 동안 본인이 맡은 비즈니스 애플리케이션 기술 지원 업무에 얼마나 빠르게 적응하고 팀워크를 발휘하는지가 핵심 평가 요소가 됩니다. 기술적인 역량도 중요하지만 적극적인 학습 태도와 원활한 소통 능력을 보여준다면 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 다우기술은 신입 채용에서 인턴 과정을 실질적인 평가 단계처럼 운영하는 경우가 많습니다. 특히 Biz Application 기술지원 엔지니어 직무는 단순 개발보다 고객사 기술지원, 장애 대응, 솔루션 이해, 커뮤니케이션 역량을 함께 보기 때문에 인턴 기간 동안 업무 적응력과 협업 태도를 중요하게 평가하는 편입니다. 보통 이런 형태는 전환형에 가까운 경우가 많아서 인턴 기간 동안 성실성과 학습 속도가 좋으면 정규 전환 가능성은 충분히 있습니다. 특히 기술지원 직무는 완벽한 기술 스펙보다 문제 대응 태도와 고객 커뮤니케이션을 많이 봅니다. 지원하신 전자전기 전공도 인프라나 시스템 이해 측면에서 충분히 연결성이 있습니다. Linux 기본기, 네트워크 개념, 장애 대응 흐름 정도 준비해두시면 도움이 많이 되고, 면접에서는 “문제 발생 시 어떻게 접근할지”를 논리적으로 설명하는 연습을 추천드립니다.

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  반도체

  설계팀

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